Бриф основан на результатах исследования по оценке гендерных различий в заработной плате, которое использовало данные опроса «Поколения и гендер», проведенного в Беларуси в 2017 году. Результаты показывают, что в среднем разница в заработной плате мужчин и женщин составляет 22,6%. Разрыв в оплате труда в государственном секторе выше по сравнению с частным, растет на протяжении всего распределения заработной платы и достигает своего максимума в верхних децилях, что свидетельствует о наличии так называемого эффекта "стеклянного потолка".

Долгое время пенсионная система Беларуси казалась чем-то незыблемым: пенсии платились вовремя и росли вслед за зарплатой, а пенсионный возраст держался на самом низком уровне в регионе. Солидарная пенсионная система Беларуси пережила и гиперинфляцию конца 1990-х, и валютные кризисы конца 2000-х, а пенсионеры «застолбили» за собой место самой небедной группы населения.

В работе проводится сопоставление результатов опросов субъектов хозяйствования относительно барьеров, сдерживающих развитие циркулярной экономики. Анализ выявил, что опрошенные предприятия в целом положительно оценивают действующую в Беларуси законодательную базу, регулирующую отношения в сфере отходов, однако выделяют ряд других значимых барьеров.

В данной работе на основе данных опроса предприятий изучается их обращение с отходами и использование стороннего вторичного сырья. Особое внимание уделено исследованию того, есть ли связь между более рачительным отношением к отходам и формой собственности предприятия.

В работе проведен анализ данных опроса предприятий промышленности, строительства и торговли Беларуси о факторах, влияющих на возможность вовлечения в производство как собственных, так и доступных на рынке отходов.

Авторы изучают взаимосвязь между взносами в пользу избирательных кампаний руководителей и сотрудников и обнаруживают, что политические кандидаты, поддерживаемые руководством, получают от сотрудников в 3 раза больше денег, чем кандидаты, которых руководители не поддерживают.